2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题梳理好了，考生们一定要认真学习，要懂得如何将知识变成自己的，不要抱着侥幸的心理，没有准备就想去考试，没有付出哪有成功。
1、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（ ）以外的工伤保险待遇。【单选题】
A.一次性伤残补助金
B.一次性就业补助金
C.一次性生活补助费
D.一次性医疗补助费
正确答案:A
答案解析:本题考查工伤认定的情况。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、下列不属于绩效改进方法的是（ ）。【单选题】
A.ISO质量管理体系
B.六西格玛管理
C.卓越绩效标准
D.目标管理法
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进方法主要有四种，卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系、标杆超越。本题正确答案为D选项。
3、职位评价的原则包括（）。【多选题】
A.战略性原则
B.员工参与原则
C.有效性原则
D.结果公开原则
E.系统性原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
4、实现薪酬内部公平的手段是（）。【单选题】
A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
正确答案:C
答案解析:本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。
5、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。【多选题】
A.组织战略定位调整
B.产品和服务变化情况
C.技术变革
D.组织结构调整
E.地域差异
正确答案:A、B、C、D
答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。
6、工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。【单选题】
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
正确答案:A
答案解析:本题考查德国的劳资关系模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
7、下列关于垄断性工资差别的说法错误的是( )。【单选题】
A.垄断性工资差别出现的主要原因劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制
B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败
C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上消除垄断性工资收入来源
D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入,因为这种收入相当于经济活动中的租金
正确答案:B
答案解析:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。所以本题错误的选项B。
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